Nhân Viên Nhân Sự

Cử Nhân Quản Trị Nhân Lực

Nơi đào tạo: Đại Học Lao Động Xã Hội Csii

Chuyên nghành: Quản Trị Nhân Lực

Kết quả: Khá

Chuyên Viên C&B

Công ty: Công Ty Cổ Phần Thương Mại Và Bao Bì Sài Gòn

Mô tả công việc:

TIỀN LƯƠNG – CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
- Tham gia xây dựng quy chế, chính sách của Tổng công ty về
tiền lương, tiền thưởng
- Thực hiện công tác tiền lương, tiền công, chi trả thưởng cho cán
bộ nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương thức chi trả
lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc
- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền
lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại công ty.
- Lập kế hoạch và thực hiện nâng bậc lương cho CBNV đủ niên
hạng nâng lương hàng năm.
- Theo dõi, báo cáo tăng, giảm lao động hàng tháng lên cơ quan
BHXH;
- Gia hạn thẻ BHYT kịp thời cho nhân viên trong việckhám chữa
bệnh;
- Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động: ốm đau,
thai sản, tai nạn lao động…
- Theo dõi và soạn thảo HĐLĐ: thử việc, tái ký, kết thúc;
- Theo dõi và cập nhật tình hình biến động nhân sự, quản lý, lưu
trữ hồ sơ CBNV toàn Công ty;
- Soạn thảo các công văn, thông báo, quyết định: bổ nhiệm, điều
động, chấm dứt HĐLĐ..;
- Báo cáo lao động định kỳ theo quy định của Nhà nước

Chuyên Viên Nhân Sự

Công ty: Công Ty Cổ Phần Dược Mỹ Phẩm Cvi

Mô tả công việc:

- Theo dõi, báo cáo tăng, giảm lao động hàng tháng lên cơ quan
BHXH;
- Gia hạn thẻ BHYT kịp thời cho nhân viên trong việckhám chữa
bệnh;
- Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động: ốm đau,
thai sản, tai nạn lao động…
- Theo dõi và soạn thảo HĐLĐ: thử việc, tái ký, kết thúc;
- Theo dõi và cập nhật tình hình biến động nhân sự, quản lý, lưu
trữ hồ sơ CBNV toàn Công ty;
- Soạn thảo các công văn, thông báo, quyết định: bổ nhiệm, điều
động, chấm dứt HĐLĐ..;
- Tham gia xây dựng quy chế, chính sách của Tổng công ty về
tiền lương, tiền thưởng
- Thực hiện công tác tiền lương, tiền công, chi trả thưởng cho cán
bộ nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban để đề xuất phương thức chi trả
lương, thưởng gắn với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả công việc
- Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định của Chính phủ về tiền
lương để đề xuất vận dụng thực hiện chế độ tiền lương tại công ty.
- Lập kế hoạch và thực hiện nâng bậc lương cho CBNV đủ niên
hạng nâng lương hàng năm.
- Báo cáo lao động định kỳ theo quy định của Nhà nước.
TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO:
- Xây dựng và quản lý Quy trình tuyển dụng;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên
phù hợp, phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn
nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho các phòng ban trong
Công ty;
- Hoàn tất các thủ tục tuyển dụng, theo dõi đánh giá thời gian thử
việc, tổ chức ký kết HĐLĐ...;
- Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.TIỀN LƯƠNG – CHẾ
ĐỘ CHÍNH SÁCH

Thành tích đạt được

Nhân viên xuất sắc năm 2018