Trưởng Phòng Nhân Sự Miền Tây

1. Công tác Tuyển dụng - Talent Acquisition: (50%)

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và thực hiện công tác Tuyển dụng nhân sự cho đáp ứng nhu cầu phát triển Kinh doanh của Chi nhánh.

Tìm kiếm, khai thác hiệu quả kênh và nguồn tuyển dụng hiện có và đề xuất các nguồn tuyển dụng mới.

Nắm chắc thị trường lao động phổ thông (Tuyển dụng Mass: Sales, Nhân viên Tư vấn Giao nhận, Nhân viên Lễ tân - Tư vấn Kinh doanh), thông tin từ đối thủ để có giải pháp, đề xuất tăng khả năng tuyển dụng nhân sự cũng như có những tư vấn trong việc, đưa ra chính sách quản trị dịch vụ nhân sự phù hợp.

Tham gia tuyển dụng, đào tạo và đánh giá.

Tổ chức các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng: Company Tour, Thực tập sinh, Job Fair ...

Đánh giá hiệu quả các kênh/nguồn và mở rộng nguồn tuyển dụng.

Báo cáo tuyển dụng và các công việc liên quan đến tuyển dụng.

2. Công tác Đào tạo - Training: (20%)

Tổ chức đào tạo hội nhập, tổ chức đón tiếp nhân sự mới.

Phối hợp với HRD, Training Manager của Công ty và GĐ các Chi nhánh tổ chức các chương trình, các hoạt động truyền thông nội bộ; Lan tỏa và phát triển Văn hóa doanh nghiệp đi đôi với phát triển nhân viên.

​3. Các công việc khác thuộc khối Quản trị nhân lực - HR General (30%):

Quản lý thời gian làm việc, chấm công, tính lương & các chế độ cho nhân viên tại chi nhánh theo đúng chính sách, nội quy của Công ty.

Phối hợp với HRD / Giám đốc Chi Nhánh trong công tác phân tích vị trí công việc, định biên nhân lực, phân công và lập kế hoạch nhân sự, đánh giá nhân viên.

Soạn thảo, và trình duyệt các quy định áp dụng tại chi nhánh, đồng thời giám sát việc chấp hành các quy định tại Chi nhánh.

Tham mưu và phối hợp với các GĐ Chi nhánh trong việc giải quyết quan hệ lao động tại chi nhánh.

Quản lý tài sản, trang thiết bị của Chi nhánh, tổ chức mua và quản lý sử dụng hiệu quả.

Quản lý và hướng dẫn nhân viên HR các Chi nhánh hoàn thành kế hoạch công việc theo KPIs.

Thực hiện các hoạt động hành chánh khác theo sự phân công của Giám đốc chi nhánh.

Cơ hội huấn luyện:

Được tham gia các hoạt động đào tạo chuyên môn và kỹ năng làm việc.
Cơ hội thăng tiến nhanh

Đồng nghiệp:

Môi trường làm việc thân thiện, cơ hội thăng tiến nhanh
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng, vui tính, đầy nhiệt huyết

Phúc lợi:

Thưởng KPI theo kết quả doanh thu của Công ty
Tăng lương mỗi năm
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
Sinh nhật, Team building, Year end Party, Quà tặng cho con 1/6

Phụ cấp khác: Phụ cấp công tác

Ngày nghỉ: Chủ nhật

Tốt nghiệp đại học, có kiến thức chuyên môn về tuyển dụng, đào tạo, quản trị nhân lực. 

Trên 3 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương phụ trách tuyển dụng, đào tạo, quản trị nguồn nhân lực. Hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm Tuyển dụng Mass.  

Có networking với nguồn ứng viên

Nắm được các trang tuyển dụng Digital và nguồn lao động địa phương. 

Kỹ năng phỏng vấn Tuyển dụng, đào tạo. 

Kỹ năng giao tiếp

Trung thực, trách nhiệm, sẵn sàng chiến đấu hết mình và có nguyện vọng gắn bó lâu dài.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.