Giám Sát Sản Xuất

- Chịu trách nhiệm trước Giám Đốc sản xuất về tất cả các hoạt động liên quan đến kế hoạch sản xuất, giao hàng, chất lượng & phát triển nguồn nhân lực, an toàn…. đáp ứng yêu cầu
- Tổ chức, điều hành và quản lý đội ngũ nhân viên của phòng sản xuất.
- Báo cáo kịp thời các sự cố về chất lượng, máy móc thiết bị
- Phối hợp phòng bảo trì lên kế hoạch bảo trì máy móc thiết bị
- Thực hiện mục tiêu bộ phận theo mục tiêu công ty
- Xây dựng các qui trình, hướng dẫn, đào tạo nhân viên đáo ứng yêu câu công việc
* QUYỀN HẠN
- Tham mưu về Giám đốc sản xuất giải pháp tang năng Suất (OEE), giảm chi phí, hao hụt, an toàn lao động và phát triển nguồn nhân lực
- Có quyền đình chỉ, luân chuyển và đề xuất kỷ luật nhân viên vi phạm các quy định về kiểm soát chất lượng hoặc nội quy nhà máy trong phạm vi quản lý.
- Có quyền được yêu cầu tạo điều kiện thuận lợi, yêu cầu hỗ trợ từ BGĐ, các Trưởng bộ phận khác để hoàn thành công việc.
- Đề xuất khen thưởng cho nhân viên theo qui định công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty (lương, thưởng, phúc lợi, công tác phí...)
- Khiếu nại các vấn đề liên quan đến chế độ, quyền lợi, phúc lợi theo nội quy công ty và luật lao động hiện hành
- Có quyền được đào tạo và yêu cầu đào tạo các nội dung về quản lý, công tác kiểm soát chất lượng, cải tiến chất lượng trong nhà máy
- Có quyền từ chối và ra quyết định giữ hàng, hủy hàng không đạt chất lượng tại nhà máy hoặc thu hồi sản phẩm từ nhà phân phối, khách hàng
- Có quyền từ chối các công việc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến chất lượng sản phẩm, gây thiệt hại cho công ty, thiệt hại về tính mạng của bản thân và đồng nghiệp.
- Đánh giá hiệu quả làm việc công nhân viên của các bộ phận thuộc quyền quản lý.
* NHIỆM VỤ CHÍNH
- Thiết lập các chỉ số KPIs về năng suất,chất lượng & Định kỳ tiến hành đánh giá hiệu quả hoạt động thông qua các chỉ tiêu KPIs
- Chủ động phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh. Xin ý kiến chỉ đạo của cấp trên khi vượt quá khả năng chuyên môn
- Kiểm tra, giám sát, đôn đốc nhân viên để tăng hiệu quả hoạt động
- Tham gia phân tích nguyên nhân và đề xuất hành động cải tiến chất lượng & năng suất
- Đào tạo và phát triển nhân viên có đủ năng lực, thế hệ kế thừa một cách hiệu quả.
- Lên kế hoạch đào tạo nhân viên có năng lực hàng năm đáp ứng yêu cầu cộng việc
- Mỗi vị trí đào tạo 2 nhân viên kế thừa
- Luân chuyển công việc cho nhân viên từ 3 đến 6 tháng 1 lần đảm bảo không bị động khi nhân viên nghỉ đột xuất
- Nghiên cứu, tìm kiếm các giải pháp kỹ thuật mới ứng dụng trong sản xuất, nâng ca ch t lượng sản phẩm.
- Tổ chức phân công công việc, đôn đốc, giám sát các bộ phận đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng theo tiêu chuẩn.
- Theo định kỳ hàng ngày, tuần, tháng, năm hoặc khi có yêu cầu
- Một số công việc khác do Cấp Quản Lý trực tiếp phân công

Mức lương: thỏa thuận

Thưởng hàng tháng nếu làm tốt

BHXH, BHYT theo quy định pháp luật

Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến

Được đào tạo, nâng cao kiến thức, tay nghề

Tham gia du lịch, nghỉ mát, hoạt động thiện nguyện, team building hàng năm do công ty tổ chức

* YÊU CẦU CHUNG
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ khí, Điện, Hóa, Quản lý sản xuất, QTKD.
- Kinh nghiệm cùng vị trí ít nhất 3 năm tại các Cty sản xuất thực phẩm đồ uống
- Kỹ quản lý, giám sát, kiểm tra, hướng dẫn, phán đoán, lập kế hoạch, triển khai công việc, tổ chức sản xuất tốt.
- Kỹ năng thuyết trình, báo cáo .
- Khả năng sáng tạo, tư duy nhạy bén, logic.
- Quyết đoán trong công việc.
- Có ít nhất 05 năm làm ở vị trí tương đương tại các nhà máy sản xuất có quy mô từ trên 300 cán bộ công nhân viên.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Tiếng Anh giao tiếp tốt & đọc hiểu tài liệu tiếng anh tốt
- Ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thực phẩm công nghệ tetrapak
- Sẳn sàng đi công tác xa khi có yêu cầu

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.