Phó Phòng Nhân Sự

- Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý, đào tạo nhân viên và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự

- Quản lý trực tiếp mảng đào tạo

- Theo dõi, hỗ trợ, phối hợp với hệ thống công ty thành viên để xem xét và thực hiện các công tác nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, phúc lợi, lương thưởng, phát triển nguồn lực,...) cho phù hợp với yêu cầu của Các công ty thành viên (CTTV)

- Biên soạn hệ thống tài liệu quản lý cho Các CTTV;

- Đào tạo, huấn luyện,hướng dẫn các Nhân sự của toàn hệ thống về công tác nhân sự;

- Thực hiện các công việc khác do cấp trên và Ban Giám đốc phân công

- Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho cấp trên Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

Mức lương: thỏa thuận

Chế độ bảo hiểm

Du Lịch

Phụ cấp

Du lịch nước ngoài

Chế độ thưởng

Chăm sóc sức khỏe

Đào tạo

Tăng lương

Công tác phí

Nghỉ phép năm

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan;

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác Nhân sự tổng hợp hoặc 3 năm trong công tác đào tạo trong đó từng quản lý ít nhất 2 Nhấn sự. Làm việc các công ty có quy mô > 500 Nhân sự;

- Có khả năng đào tạo, huấn luyện, tư duy hệ thống;

- Đã từng có kinh nghiệm trong công tác dánh giá nhân sự - đánh giá nội bộ;

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.