Senior Hrbp Manager

Tóm tắt nhiệm vụ: Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự: cùng khối phòng ban lập và triển khai kế hoạch quản lý nhân sự hiệu quả.

Nhiệm vụ 1: Quản lý việc xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)

- Đề xuất trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức hiệu quả; chức năng nhiệm vụ của phòng ban, bà mô tả công việc của từng nhân viên phải rõ ràng.

- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.

- Tổ chức công tác đánh giá hiệu quả làm việc.

Nhiệm vụ 2: Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả

- Tư vấn Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.

- Đánh giá nguồn lực, tổ chức thực hiện giải pháp phát triển nhân viên.

Nhiệm vụ 3: Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.

- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.

Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …).

Mức lương: thỏa thuận

Thưởng hàng tháng nếu làm tốt

BHXH, BHYT theo quy định pháp luật

Hỗ trợ ăn trưa

Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến

Được đào tạo, nâng cao kiến thức, tay nghề

Tham gia du lịch, nghỉ mát, hoạt động thiện nguyện, team building hàng năm do công ty tổ chức

Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Kinh doanh/Luật/v.v...

Có kiến thức về pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)

Hiểu biết thị trường BĐS, thông tin tập đoàn (sản phẩm, kế hoạch phát triển …)

03 năm tại vị trí tương đương

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.