Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

1. Tuyển dụng
- Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng tại hội sở và chi nhánh trên cơ sở kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt. Cụ thể như sau:
+ Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai tuyển dụng, kịp thời cung cấp nhân lực với chi phí hiệu quả.
+ Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo quy trình/ quy chế nhằm tìm ra ứng viên phù hợp.
- Giám sát việc tuyển dụng tại Chi nhánh nhằm đáp ứng kịp thời về nhu cầu nhân sự của các bộ phận thông qua việc quản lý và hướng dẫn bộ phận tuyển dụng chi nhánh, bao gồm:
+ Khai thác các kênh tuyển dụng
+ Nội dung tin đăng
+ Tần suất đăng tin tuyển dụng
- Quản lý ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng thông qua các lần sàng lọc phân loại hồ sơ và quản lý ngân hàng câu hỏi phỏng vấn phục vụ cho công tác tuyển dụng hiệu quả.
+ Cập nhật kịp thời thông tin về thị trường lao động và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
2. Tổ chức đào tạo
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng quy trình quy chế đào tạo đảm bảo nâng cao năng lực của CBNV đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Phối hợp với các bộ phận xác định chính xác nhu cầu đào tạo dựa trên khung năng lực của từng vị trí và khảo sát nhu cầu đào tạo của CBNV.
- Tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy trình quy chế đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm chi phí thông qua các hoạt động:
+ Công tác chuẩn bị trước, trong và sau khóa học
+ Lưu trữ và theo dõi tiến trình đào tạo của từng nhân sự
Nhóm việc khác-Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
- Được đề xuất cấp trên các vấn đề sau:
+ Phản hồi, khiếu nại về kết quả chấm KPI của cấp trên.
+ Đề xuất các cải tiến nâng cao hiệu suất làm việc.
+ Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao tay nghề

- Làm việc môi trường năng động, chuyên nghiệp
- Thu nhập hấp dẫn
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ứng viên tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực là một lợi thế
- Chứng chỉ Tin học văn phòng.
- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm trong việc khai thác thông tin thị trường lao động
- Có nguồn data nhân lực lớn trong lĩnh vực viễn thông là một lợi thế
- Hiểu biết cơ bản về tuyển dụng trên các kênh
- Hiểu biết cơ bản về luật Lao động
- Hiểu biết cơ bản về chức năng nhiệm vụ các vị trí công việc

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.