Learning & Development Specialist - Ho Chi Minh

Tên công ty:	Công Ty Oppo Việt Nam
Mã số thuế:	đang cập nhật	Khu vực:	Hồ Chí Minh
Quy mô:	5000-9999	Vốn điều lệ:	đang cập nhật
Lĩnh vực:	Công nghệ

Đăng nhập tài khoản Người tìm việc để xem thông tin liên hệ / ứng tuyển. Hoặc Đăng ký nếu chưa có tài khoản

Mô tả và yêu cầu công việc

Ngành nghề	Hành chính / nhân sự / văn phòng
Địa điểm	Hồ Chí Minh
Nội dung công việc	Learning & Development Specialist - Ho Chi Minh
Số lượng cần tuyển	1
Hình thức làm việc	Dài hạn
Mức lương	Thỏa thuận
Yêu cầu công việc	Giới tính	Không YC	tuổi	Không YC
Yêu cầu công việc	Trình độ		Kinh nghiệm	Không YC
Thời gian	Ngày đăng	29/06/2020	Hạn nộp HS	30/05/2022

Mô tả chi tiết công việc

- Plan, conduct and administer programs that train employees and improve their skills and knowledge.
- Assess training needs through surveys, interviews with employees, or consultations with managers or instructors.
- Deliver training to employees using online & offline channels.
- Assist employees to locate their values and build career paths associated with the development of the company, thereby enhancing the attachment level.
- Monitor and evaluate training programs to guarantee effectiveness.
- Involve in executing Competencies through Training.
- Monitor the implementation of training policies.

Quyền lợi được hưởng

- 13th-month salary.
- Annual bonus as the company's performance.
- Social Insurance, Health insurance, Unemployment insurance.
- Sponsored PVI Health Insurance
- Company trip, Teambuilding, Year-End Party.
- Buy the company’s product with a discount price.

Yêu cầu công việc

- Age: 22 – 29, prefer Male
- Bachelor’s or above degree related to Organizational Psychology, Organizational Performance, Training & Development, Human Resource Management.
- A minimum of 2+ years of experience in training and development, or relevant fields.
- Experience in the execution of all facets of training & development.
- Strong organizational and time management skills.
- Ability to identify data collection tools, data sources, benchmarks and performance targets.