Training Manager (Miền Nam)

- Phối hợp với bộ phận phát triển đào tạo công ty để phân tích, xác định nhu cầu đào tạo của chi nhánh HCM.

- Phối hợp với bộ phận phát triển đào tạo công ty để xây dựng kế hoạch Đào tạo, quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, quý, tháng của chi nhánh HCM.

- Phối hợp với bộ phận phát triển đào tạo công ty xây dựng đề test, chuẩn bị, phát và chấm bài cho các chương trình đào tạo của Công ty và chi nhánh HCM.

- Phối hợp với bộ phận phát triển đào tạo công ty Triển khai Elearning, quản lý đào tạo, quản lý chất lượng đào tạo tại Chi nhánh HCM.

- Phối hợp với bộ phận phát triển đào tạo Công ty và các đơn vị tại chi nhánh nghiên cứu, đề xuất và triển khai các công cụ, phương pháp đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo của công ty và chi nhánh HCM.

- Phối hợp với Bộ phận triển khai đào tạo công ty tổ chức biên soạn và hoàn thiện, thiết kế, cải tiến và quản lý giáo trình, tài liệu đào tạo.

- Phối hợp với Bộ phận triển khai đào tạo công ty Quản lý và phát triển đội ngũ giảng viên phục vụ cho công tác đào tạo tại chi nhánh HCM.

- Phối hợp với Bộ phận triển khai đào tạo công ty tổ chức, triển khai kế hoạch đào tạo tháng, tuần (lý thuyết và thực hành) theo kế hoạch đào tạo hàng năm, hàng tháng tại chi nhánh HCM.

- Xây dựng và quản lý định mức giảng dạy của giảng viên và các chế độ về công tác giảng dạy tại chi nhánh HCM.

- Lên kế hoạch và triển khai công tác kiểm tra, đánh giá thực hành của học viên tại chi nhánh.

- Hướng dẫn các đơn vị, CBNV tại chi nhánh Hồ Chí Minh tham gia, hoàn thiện các chương trình học tập.

- Tổ chức, triển khai hoạt động đào tạo trực tuyến (E-learning) tại chi nhánh HCM.

Mức lương: thỏa thuận

Thưởng hàng tháng nếu làm tốt

BHXH, BHYT theo quy định pháp luật

Hỗ trợ ăn trưa

Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến

Được đào tạo, nâng cao kiến thức, tay nghề

Tham gia du lịch, nghỉ mát, hoạt động thiện nguyện, team building hàng năm do công ty tổ chức

* Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan như Quản trị kinh doanh, Quản trị nhà hàng – khách sạn, Quản trị nguồn nhân lực.

* Năng lực:

- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo.

- Nắm vững và hiểu biết về nghiệp vụ, phương pháp giảng dạy.

- Biết và sử dụng tốt các công cụ hỗ trợ đào tạo.

- Công bằng, gương mẫu.

* Kỹ năng:

- Có khả năng biên soạn, biên tập và soạn thảo giáo trình, tài liệu.

- Có kỹ năng đào tạo và huấn luyện.

- Có kỹ năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện.

- Có kỹ năng lãnh đạo, trình bày, thuyết trình hiệu quả.

- Có khả năng tự học, phát triển bản thân.

- Có kỹ năng làm việc nhóm, kết nối tập thể.

- Có kỹ năng quản lý thời gian.

- Có kỹ năng tư duy hiệu quả.

- Có kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Excel, Power Point, Word: Mức độ thành thạo.

* Kinh nghiệm làm việc:

- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương ở các công ty hoạt động trong lĩnh vực chuỗi bán lẻ, FMCG, F&B.

- Chịu được áp lực cao trong công việc.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.