Trưởng Phòng Nhân Sự

- Phối hợp cùng Trưởng bộ phận Chi nhánh/Nhà máy giám sát các hoạt động  nhân sự của Công ty theo ngân sách đã được phê duyệt/hoặc trình bổ sung thẩm định các nội dung đột xuất với mục đích nhằm nâng cao năng suất lao động của nhân viên, hiệu quả của công việc và hiệu quả chi phí.

- Đầu mối để trình các chính sách của Công ty và triển khai toàn hệ thống. Trực tiếp xây dựng Kế hoạch nhân sự hàng năm của bộ phận mình/ và phối hợp với Nhân sự Chi nhánh và Nhà máy để hoàn thiện bản Kế hoạch nhân sự của Công ty.

- Trực tiếp xây dựng kế hoạch ngân sách của Phòng Nhân sự công ty và phối hợp với Nhân sự Chi nhánh/Nhà máy để ra bảng tổng hợp ngân sách chung nhân sự (gồm Quỹ tiền lương, chi phí tuyển dụng, quỹ phúc lợi…)

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng và phát triển nguồn lực kịp thời và chất lương theo  tiến độ kế hoạch kinh doanh tháng/quý/năm của công ty

- Phối hợp với các Phòng ban đề xuất quyền lợi cho nhân viên dựa trên cơ sở chi phí tài chính và kết quả kinh doanh của Công ty.

- Tổ chức khảo sát đánh giá thị trường tiền lương, phúc lợi (nếu cần) của các công ty cùng ngành nghề/và khác ngành nghề.

- Xây dựng và phát triển các kế hoạch tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty hiện tại và tương lai.

- Phối hợp với các Phòng ban liên quan xây dựng nhân sự nguồn cho từng Phòng ban.

- Phối hợp với Phòng Đào tạo và Phòng chuyên môn lên các chương trình đào tạo riêng cho các nhân sự nguồn.

- Đối với các nhân sự đã được tuyển dụng vào thì có nhiệm vụ phôí hợp với các Phòng ban để đánh giá chất lượng nhân sự.

- Đầu mối tổ chức tham gia vào việc xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy chế, quy định, quy trình và biểu mẫu của Công ty.

- Khi có các xung đột xảy ra ( nếu cần thiết) thì cần tham gia trực tiếp vào giải quyết và đưa ra những giải pháp thích hợp.

- Triển khai các hoạt động tiền lương và phúc lợi, kpis theo quy định, quy trình làm việc của Công ty.

- Xây dựng các hoạt động để kết nối mọi người, khiến cho tất cả nhân viên tạo thành một tập thể đoàn kết.

- Tổ chức, triển khai  xây dựng văn hoá doanh nghiệp và thúc đẩy văn hoá Công ty đi đúng hướng.

Mức lương: thỏa thuận

Thưởng hàng tháng nếu làm tốt

BHXH, BHYT theo quy định pháp luật

Hỗ trợ ăn trưa

Làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội thăng tiến

Được đào tạo, nâng cao kiến thức, tay nghề

Tham gia du lịch, nghỉ mát, hoạt động thiện nguyện, team building hàng năm do công ty tổ chức

- Tốt nghiệp Đại học trở lên trong các lĩnh vực nhân sự, quản trị, Luật và những lĩnh vực có liên quan. Ưu tiên có chứng chỉ Chuyên gia nhân sự ( SHRM certification)

- Hiểu biết các văn bản về pháp luật liên quan đến Luật lao động, cũng như những kiến thức liên quan cần sử dụng trong quá trình làm việc.

- Kinh nghiệm làm TP NS 5 năm trở lên tại các doanh nghiệp hoạt động trong ngành F&B, FMCG, các doanh nghiệp có hoạt động kinh doanh theo mô hình chuỗi, siêu thị.

- Ngoại ngữ: ưu tiên ứng viên ưu thế Tiếng Anh/ Tiếng Trung

- Hiểu biết về pháp luật Lao động, Bảo hiểm,…

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;

- Có khả năng quản lý chung cho phép đánh giá được môi trường kinh doanh nội bộ và đưa ra những thay đổi khi cần thiết.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.