Nhân Viên Tuyển Dụng

- Phân tích, tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng các bộ phận trong việc thực hiện hoạt động tuyển dụng với tình hình thực tế.
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí theo đúng Quy trình tuyển dụng và kế hoạch đã được phê duyệt.
- Sàn lọc, tuyển chọn và hẹn phỏng vấn:
+ Xem hồ sơ ứng viên, xét độ phù hợp.
+ Gọi điện sơ vấn, trao đổi và chốt thời gian hẹn phỏng vấn.
+ Gửi mail mời phỏng vấn.
+ Nhập dữ liệu các ứng viên đã hẹn phỏng vấn.
+ Sơ vấn trực tiếp.
+ Hồ sơ không đạt: Gửi mail cám ơn.
+ Hồ sơ đạt: Gửi mail mời nhận việc.
- Thực hiện các công việc tiếp nhận Nhân viên mới.
.- Quản lý các kênh tuyển dụng.
- Báo cáo tuyển dụng, hàng tháng, đánh giá hiệu quả từ các kênh tuyển dụng, các phương pháp tuyển dụng, đưa ra đề xuất và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch.Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.
- Thực hiện một số công việc hành chánh khác theo yêu cầu cấp quản lý.

• Thưởng sinh nhật 200.000 vnđ.

• Chắc chắn thưởng tết ÍT NHẤT 01 tháng lương.

• Định kỳ 12 tháng xét tăng lương.

• Phụ cấp sức khỏe nếu phải điều trị tại bệnh viện trên 02 ngày: 500.000 vnđ.

• Phụ cấp hiếu, hỷ, tử, tuất 1.000.000 vnđ.

• Bảo hiểm theo luật hiện hành.

• Du lịch 01 lần/năm.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân viên tuyển dụng tại các Công ty có quy mô từ 500 nhân sự.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.

- Có Laptop cá nhân, thành thạo MS Office.

- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá theo KASE - CWW.

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.

- Nhanh nhẹn, hoạt bát, chịu áp lực tốt.

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.