Trưởng Phòng Sản Xuất

* XÂY DỰNG QUY TRÌNH SẢN XUẤT
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng quy trình sản xuất, quy trình quản lý chất lượng sản phẩm…
- Phổ biến, hướng dẫn các nội dung trong quy trình để nhân viên cấp dưới, công nhân được biết để thực hiện.
* LẬP KẾ HOẠCH SẢN XUẤT
- Căn cứ kế hoạch tổng thể được giao, tiến hành lập kế hoạch sản xuất, đảm bảo phải đáp ứng được những yêu cầu về tiến độ, chất lượng.
- Thông báo kế hoạch sản xuất để trưởng ca được biết.
* TRIỂN KHAI KẾ HOẠCH SẢN XUẤT
- Tổ chức phân công công việc hàng ngày cho công nhân trong ca sản xuất.
- Hướng dẫn, đôn đốc công nhân làm việc đảm bảo theo đúng quy trình công nghệ, đúng tiến độ, yêu cầu chất lượng.
- Cân đối năng lực sản xuất giữa các xưởng, chủ động đề xuất các giải pháp tăng hiệu quả sản xuất.
- Chịu trách nhiệm với cấp trên về tình hình, tiến độ sản xuất.
* QUẢN LÝ MÁY MÓC , THIẾT BỊ, HÀNG HÓA
- Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, nguyên liệu, hàng hóa thành phẩm, bán thành phẩm… thuộc xưởng sản xuất do mình phụ trách.
- Thường xuyên kiểm tra tình hình hoạt động của các máy móc, thiết bị và kịp thời phát hiện những hư hỏng, báo cho bộ phận liên quan xử lý để không làm ảnh hưởng nhiều đến tiến độ sản xuất.
- Đề xuất việc mua các thiết bị mới thay thế cho các máy móc, thiết bị không còn sử dụng được.
- Đảm bảo nguyên liệu, hàng hóa được sắp xếp đúng nơi quy định, không bị hư hỏng.
* ĐÀO TẠO NHÂN SỰ
- Tiến hành lựa chọn và đào tạo các nhân viên giám sát, tổ trưởng trong xưởng sản xuất.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các khóa đào tạo, huấn luyện để nâng cao tay nghề của công nhân.
* CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc vệ sinh, an toàn và phòng chống cháy nổ tại xưởng sản xuất.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp của công nhân trong xưởng.
- Phổ biến cụ thể những chính sách, quy định mới của công ty cho công nhân được biết.
- Tiếp thu những ý kiến đóng góp, phản hồi của công nhân và trình lên cấp trên xem xét.
- Làm các báo cáo công việc định kỳ theo quy định của công ty.
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên giao phó.
- Những công việc khác được yêu cầu bởi cấp trên

- Mức thu nhập: Từ 15.000.000 VNĐ – 30.000.000 VNĐ, tùy thuộc theo năng lực. Đánh giá tăng lương định kỳ 1 lần/năm.
- Thưởng theo năng lực và chế độ riêng của Công ty.
- Được hưởng đầy đủ chế độ theo Luật lao động và theo Quy chế Công ty.
- Được tham gia các khóa nâng cao nghiệp vụ tay nghề, kiến thức chuyên môn.

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên nghành công nghệ thực phẩm, Hóa, Sinh.
- Có tối thiểu 3 đến năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương
- Vi tính: Thành thạo Word, Excel
- Giao tiếng được tiếng anh là một lợi thế
- Năm rõ quy trình sản xuất công nghệ thực phẩm, ISO…
- Nắm rõ cơ cấu hoạt động của các thiết bị máy móc trong nghành thực phẩm.
- Có kỹ năng quản lý, điều hành hoạt động sản xuất của Công ty
- Kỹ năng quản lý, phân tích vấn đề, có khả năng lãnh đạo tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, luôn vui vẻ, niềm nở với đồng nghiệp.
- Có niềm yêu thích với sản xuất thực phẩm, đồ uống và lĩnh vực con người
- Tinh thần, sức khỏe, trách nhiệm và kỷ luật
- Tinh thần cầu tiến cao, chịu được áp lực công việc
- Nam từ 30 tuổi đến 40 tuổi

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.