Nhân Viên Nhân Sự

- Tham mưu và đề xuất kế hoạch tuyển dụng phù hợp với kế hoạch phát triển và chiến lược hoạt động tại Công ty theo từng thời kỳ.
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự.
- Đề xuất các nội qui, qui định, qui chế về khen thưởng và kỷ luật.
- Nắm bắt, phổ biến, hướng dẫn thực hiện các văn bản qui phạm pháp luật theo qui định của nhà nước và pháp luật hiện hành liên quan đến tổ chức nhân sự và nhiệm vụ đang thực hiện. Thực hiện các quy định, quy trình thủ tục liên quan đến công tác quản lý hành chính.
- Đề xuất các chính sách hoặc trợ cấp, sắp xếp thăm viếng, thăm người lao động khi ốm đau, thai sản, hoặc hoàn cảnh khó khăn, giúp người lao động an tâm công tác.
- Lập các hồ sơ BHXH, BHYT, BHTN.... và cập nhật chính sách mới báo cáo Giám Đốc
- Theo dõi việc thực hiện công tác nhân sự tại Công ty và việc tuân thủ của hệ thống nhân sự
- Tính lương cho nhân viên
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Giám đốc.

- Lương thỏa thuận: từ 9-12 triệu/tháng tùy theo năng lực
- Được hưởng tất cả các quyền lợi của nhân viên chính thức theo luật định và các khoản tiền thưởng lương tháng 13, 14, 15 chiếu theo kết quả hoạt động kinh doanh tại Công ty và Các khen thưởng đột xuất khác theo các quyết định của Giám đốc Công ty.

- Sử dụng tốt vi tính văn phòng như Microsoft, excel, word, powerpoint.
- Kỹ năng giao tiếp, nắm bắt tâm lý, lắng nghe tốt.
- Khả năng giải quyết vấn đề và thương thuyết.
- Chịu được áp lực, tham mưu với ban giám đốc về quản lý nhân sự và sự phát triển, đào tạo nhân viên cũng như sự phát triển của công ty.
- Tỉ mỉ, độc lập, nhạy bén, trung thực, cẩn thận, quyết đoán.
- Giọng nói rõ ràng, thuyết phục.
- Hiểu rõ về luật lao động và các quy định khác liên quan đến hoạt động Công ty ..
- Tốt nghiệp trường Đại học Luật, học viện tư pháp hoặc chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị nhân lực, luật, ngoại thương, quản trị kinh doanh

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.